Laten we eerlijk zijn: onze wereld verandert steeds sneller. Ook de wereld van recruiters. Wil je bijblijven? Dan moet je deze 3 skills dit jaar nog onder de knie krijgen. En dit keer, niets over artificial intelligence.
Stakeholdermanagement
In 2024 is sterk stakeholder management een must voor recruiters. Dit betekent actief communiceren met hiring managers, HR-teams en het management.
Veel managers hebben geen kennis van effectieve recruitment; het is jouw verantwoordelijkheid om hen te adviseren over wat mogelijk is. Wees eerlijk en transparant en durf keuzes voor te leggen.
Kunnen we het profiel wijzigen of het salaris verhogen? Of blijft de vacature zes maanden open? Met effectief stakeholder management vind je sneller de juiste kandidaten.
Open-minded is je middle name
In 2024 is stilstaan achteruitgaan. De recruitmentwereld verandert sneller dan je “Je bent aangenomen!” kunt zeggen. Beweeg mee, wees nieuwsgierig en durf nieuwe dingen uit te proberen. Vandaag werf je via LinkedIn, morgen misschien via TikTok. Experimenteer met nieuwe tools en methodes. En onthoud: oud is niet fout! De basis van een goed gesprek blijft hetzelfde, al honderden jaren.
Ga aan de slag met data
Getallen zijn je nieuwe beste vriend in 2024. Maar geen zorgen, je hoeft geen wiskundewonder te zijn. Leer gewoon hoe je belangrijke cijfers kunt lezen en gebruiken. Hoe lang duurt het om iemand aan te nemen? Wat kost het? Als jij dit soort data kunt ontcijferen, maak je betere keuzes en kun je ook nog eens laten zien waarom jouw werk zo waardevol is. Als je een ATS hebt zou je deze gevens hier uit moeten kunnen halen. Heb je dit niet? Begin dan in Excel.
Conclusie
Zo, daar heb je ze: stakeholder management, datageletterdheid en een open geest. Als je deze drie skills onder de knie krijgt, kun je dit jaar enorme stappen zetten. Vergeet niet dat de essentie van recruitment hetzelfde blijft, maar dat het noodzakelijk is om te blijven experimenteren en innoveren.
