Autoschadepersoneel werven voor meerdere vestigingen — gemiddeld binnen 29 dagen

PRO RPO werft voor RECO Autoschade, een autoschadegroep met meerdere vestigingen, het complete schadepersoneel: autospuiters, plaatwerkers, autoschademonteurs, calculators en receptie. De gemiddelde time-to-hire kwam uit op 29 dagen en de samenwerking is inmiddels verlengd.

RECO Autoschade is een autoschadegroep met meerdere vestigingen. Schadeherstel draait op vakmensen — spuiters, plaatwerkers, monteurs — en die zijn schaars. Voor een organisatie die op meerdere locaties tegelijk mensen nodig heeft, wordt dat tekort al snel een rem op de hele operatie.

Personeel vinden in de autoschadebranche is lastig, en op meerdere vestigingen tegelijk wordt het een puzzel.

Het gaat om uiteenlopende functies — van autospuiter en plaatwerker tot calculator en receptie — elk met een eigen arbeidsmarkt en een eigen manier om mensen te bereiken. Een spuiter vind je niet op dezelfde plek als een calculator. En omdat het om vakmensen gaat in een krappe markt, kan een vacature die lang openstaat een hele vestiging onder druk zetten.

RECO had behoefte aan een aanpak die al die verschillende rollen tegelijk kon invullen, over meerdere locaties, zonder dat het tempo eronder leed.

We zijn voor elke functie en elke vestiging gericht gaan werven, in plaats van overal dezelfde vacature uit te zetten.

Dat betekende campagnes opzetten die per rol en per regio de juiste mensen bereikten — een spuiter spreek je anders aan dan een calculator, en iemand in de ene regio bereik je via andere kanalen dan in de andere. Tegelijk benaderden we actief kandidaten die niet zelf zaten te zoeken maar wel openstonden voor een overstap. Door die brede inzet bereikten we ruim 63.000 potentiële kandidaten.

Alles liep onder de naam van RECO, dus kandidaten solliciteerden rechtstreeks bij de organisatie. We hebben en passant ook geholpen het werkgeversmerk steviger neer te zetten — maar de kern was simpel: de juiste vakmensen, snel, op de juiste vestiging.

Het resultaat: een gemiddelde time-to-hire van 29 dagen, ook voor de moeilijke technische rollen.

RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. In gewone taal: wij nemen je werving over en voeren die uit als verlengstuk van je eigen team. Bij RECO betekende dat het werven voor alle vestigingen en alle functies tegelijk — van techniek tot kantoor — onder de naam van RECO zelf.

Voor een organisatie met meerdere locaties is dat het verschil tussen los aanmodderen per vestiging en één partij die het overzicht en het tempo bewaakt.

Meerdere vestigingen, schaarse vakmensen, en vacatures die te lang openstaan? Plan dan een gesprek in.

Plan een gesprek →

Voor welke functies werft PRO RPO bij RECO Autoschade?
Voor het complete schadepersoneel: autospuiters, plaatwerkers, autoschademonteurs, calculators en receptiemedewerkers — verdeeld over meerdere vestigingen.

Hoe snel vult PRO RPO autoschadevacatures in?
Bij RECO kwam de gemiddelde time-to-hire uit op 29 dagen, ook voor de schaarse technische rollen zoals spuiters en plaatwerkers.

Hoe werf je personeel voor meerdere vestigingen tegelijk?
Door per functie én per regio gericht te werven, in plaats van overal dezelfde vacature uit te zetten. Elke rol heeft een eigen arbeidsmarkt en eigen kanalen; door daar campagnes en actieve benadering op af te stemmen, blijven alle vestigingen tegelijk gevuld.

Werkt deze aanpak ook voor andere automotive- of technische bedrijven?
Ja. Bedrijven met meerdere locaties en schaarse technische functies zijn precies de situatie waarvoor deze aanpak is gebouwd — of het nu autoschade, garagebedrijven of andere technische organisaties betreft.

Hoeveel kandidaten bereikt een RPO-campagne?
Bij RECO bereikten we ruim 63.000 potentiële kandidaten door campagnes per rol en regio te combineren met actieve benadering van mensen die niet zelf op zoek waren.