PRO RPO werft sinds 2025 vast personeel voor De Ruiter’s Bakkerij in Ooltgensplaat — onder het eigen merk van de bakkerij, in plaats van via dure uitzendkrachten. Na een succesvolle pilot is de samenwerking uitgebreid naar de hele Hellema-groep, het moederbedrijf.
De Ruiter’s Bakkerij draaide voor een flink deel van de productie op uitzendkrachten. Dat werkte, maar het was duur en het bouwde niets op — elke uitzendkracht die wegging, nam zijn ervaring mee.
Begin 2025 zijn we gestart met een pilot: vaste mensen werven onder de eigen naam van de bakkerij, in plaats van flex inhuren. De focus lag hierbij op ervaren machine operators en het uitbreiden van de technische dienst. Die pilot liep goed. Goed genoeg dat we de samenwerking inmiddels hebben uitgebreid naar de hele Hellema-groep, het moederbedrijf van De Ruiter’s.
De Ruiter’s Bakkerij bakt sinds 1950 ambachtelijke speculaas in Ooltgensplaat — Speculaasmolens, Koffiekoeken, Speculaasbrokken, het hele jaar door. Het is een echt familiebedrijf, inmiddels onderdeel van de Hellema-groep, die al meer dan 165 jaar koekjes maakt voor binnen- en buitenland. Een moderne fabriek met een ouderwetse hang naar kwaliteit. En om die productie draaiend te houden, zijn vaste, ervaren mensen onmisbaar.
De uitdaging
De bakkerij leunde zwaar op uitzendkrachten voor de productie. Dat bracht twee problemen met zich mee.
Het eerste is geld. Een uitzendkracht kost al snel twee keer het brutoloon; iemand vast in dienst zit daar ruim onder. Bij een productiebedrijf dat continu mensen nodig heeft, loopt dat verschil hard op.
Het tweede is continuïteit. Uitzendkrachten komen en gaan. Je leidt iemand op, hij draait een paar maanden mee, en dan is hij weer weg — inclusief alles wat hij geleerd heeft. Voor een bedrijf dat draait op vakmanschap en een ingewerkt team is dat een lek dat je niet gedicht krijgt zolang je op flex blijft leunen.
De Ruiter’s wilde dus toe naar meer vaste mensen. Goedkoper, maar vooral: een team dat blijft.
Onze aanpak
We zijn de werving gaan voeren onder de naam van de bakkerij zelf. Wie solliciteert, denkt dat hij bij De Ruiter’s of Hellema solliciteert — en dat klopt ook, want hij komt daar gewoon in dienst. Dat werkt beter dan werven via een bureau, want de beste mensen gaan niet altijd met een uitzendbureau in zee.
Voor het vinden van die mensen combineren we drie dingen:
- Actieve sourcing op de kanalen waar productie- en technisch personeel daadwerkelijk zit — niet alleen de standaard vacaturebanken, maar de plekken waar blue-collar profielen beschikbaar zijn.
- Campagnes op social media om ook de mensen te bereiken die niet actief zoeken, maar wél openstaan voor iets anders.
- Een eigen recruiter die de kandidaten voorselecteert en op dezelfde werkdag spreekt — want in deze markt is snelheid alles.
Alles loopt via één systeem, Manatal, waar de collega’s van De Ruiter’s op elk moment kunnen meekijken: welke kandidaten er zijn, in welke fase ze zitten en wat er besproken is.
Wat is RPO eigenlijk?
RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. In gewone taal: wij nemen (een deel van) je werving over en voeren het uit als verlengstuk van je eigen team. Zo werken we structureel aan de juiste instroom én je naam als werkgever.
Wat het oplevert:
- Een heel team van specialisten in plaats van één interne recruiter
- Vaak lagere kosten per hire dan een bureau of een eigen recruiter
- Op- en afschalen wanneer dat nodig is
- Een sterker werkgeversmerk, omdat we in jouw naam werven
- Betere kandidaten naarmate we je bedrijf langer kennen
Het resultaat
- Begonnen als pilot bij De Ruiter’s Bakkerij, inmiddels uitgebreid naar de hele Hellema-groep
- Werving onder eigen merk, voor productie-, techniek- en kantoorrollen (van machine operators tot technische dienst en QA)
- Minder afhankelijk van dure uitzendkrachten, meer vaste mensen die blijven
- Volledig inzicht in de pijplijn — elke kandidaat zichtbaar via Manatal
- Een vaste wervingspartner in plaats van telkens opnieuw beginnen
Recruitment slim organiseren?
Wil je een organisatie opbouwen met vaste collega’s en kosten besparen op inhuur, met een team dat je bedrijf kent? Plan dan een vrijblijvend gesprek in.
Veelgestelde vragen
Voor welke functies werft PRO RPO bij De Ruiter’s Bakkerij en Hellema?
Voor productie-, techniek- en kantoorrollen — van machine operators en teamleiders productie tot technische dienst, werkvoorbereiders en QA-medewerkers.
Waarom is werven onder eigen merk beter dan via een uitzendbureau?
Omdat de beste kandidaten niet altijd via een uitzendbureau willen werken. Door onder de naam van De Ruiter’s en Hellema te werven, solliciteren mensen rechtstreeks bij het bedrijf waar ze ook in dienst komen — wat zorgt voor betere kandidaten en sterkere binding.
Hoe snel reageert PRO RPO op nieuwe kandidaten?
Onze recruiter spreekt nieuwe kandidaten op dezelfde werkdag. In een krappe arbeidsmarkt is snelheid doorslaggevend — wie te lang wacht, is de beste mensen kwijt.
Werkt deze aanpak ook voor andere productiebedrijven?
Ja. Productiebedrijven die structureel operators, technici en staf nodig hebben en af willen van dure uitzendkrachten, zijn precies onze doelgroep. De aanpak — werven onder eigen merk, actieve sourcing op blue-collar kanalen en een vaste recruiter — is overdraagbaar naar elke vergelijkbare omgeving.
Wat is het verschil tussen werven via PRO RPO en via een uitzendbureau?
Een uitzendkracht kost al snel twee keer het brutoloon, en je bouwt geen vast team op. Bij PRO RPO werven we vaste mensen onder je eigen merk, tegen vaste kosten — goedkoper en met een team dat blijft.
