Beeswift produceert en levert persoonlijke beschermingsmiddelen zoals helmen, veiligheidsbrillen en werkschoenen. Met vestigingen in Engeland en Nederland leveren ze vanuit Almelo aan klanten wereldwijd.
Na wat ongewenst verloop in het logistieke team, kwam Jessica, de interim HR Manager van Beeswift Nederland, bij PRO RPO met een duidelijke vraag: kunnen we magazijnmedewerkers werven die wél blijven?
Er zijn veel redenen waarom mensen in vergelijkbare functies vertrekken, zoals onvoldoende salaris, lange reistijden of weinig binding met het bedrijf.
Beeswift betaalt goed, dus onze taak was om lokaal talent te vinden met logistieke ervaring die past bij deze organisatie.
De vacature stond al een tijdje op Indeed, maar de kwaliteit van de sollicitanten was onvoldoende.
Dus, gingen we aan de slag.
“We hebben snel een geschikte kandidaat aangenomen met veel werkervaring die goed in het team past.”
Maurice, Logistiek Manager | Beeswift Nederland
We begonnen met het in kaart brengen van de ideale kandidaat.
Al snel was duidelijk waar de nieuwe collega aan moest voldoen: een magazijnmedewerker uit de omgeving van Almelo met ervaring in vergelijkbaar werk, die naast de dagelijkse taken ook uitdaging ziet in het optimaliseren van het magazijn door het verhogen van de servicegraad en het implementeren van een nieuw WMS.
Toen we het profiel helder hadden, hebben we een video opgenomen op locatie in Almelo. In deze video vertelden collega’s over de functie en wat Beeswift uniek maakt als werkgever.
Deze vacaturevideo gebruikten we in een jobmarketing campagne met als doel zo snel mogelijk één nieuwe magazijnmedewerker aan te nemen. Tijd om de campagne te lanceren!
Binnen vier weken kregen we ruim 40 aanmeldingen en maar liefst vijf sollicitatiegesprekken, dat is de kracht van deze samenwerking.
Uiteindelijk kozen we voor Ania. Ze had de vacature op Facebook gezien en werkte al 13 jaar bij Bleckmann in het magazijn. Ze woonde op een steenworp afstand van Beeswift en was klaar voor iets nieuws.
Onze recruiter belde haar dezelfde dag nog op en na een kort verkennend gesprek wisten we het zeker: zij moest op sollicitatiegesprek. Ania was enthousiast, had veel relevante werkervaring en stelde scherpe vragen over het logistieke proces bij Beeswift, wat haar interesse benadrukte. Na een eerste en tweede gesprek kreeg ze snel een aanbod dat ze accepteerde. Vacature vervuld, case closed!
De succesformule van deze opdracht:
- Samen een duidelijk functieprofiel opgesteld
- Recruitment marketing op Facebook en Instagram
- Pijlsnelle opvolging van aanmeldingen door onze recruiters
Ben jij ook benieuwd wat de succesformule is voor het vervullen van jouw vacature?
Plan een verkennend gesprek in en leg je recruitment-vraagstuk aan ons voor.
