De zomervakanties staan voor de deur, maar wat betekent dit voor de arbeidsmarkt? Veel mensen denken dat alles stilstaat tijdens de zomer, maar niets is minder waar. Dit zijn de feiten over werven in de zomer.
Voor de zomervakantie
Vlak voor de zomervakantie zijn werkgevers druk bezig met het werven van kandidaten. Veel organisaties willen nog snel vacatures invullen voordat de vakanties beginnen.
Dit komt doordat recruiters, HR-professionals en vacaturehouders tijdens deze periode zelf minder beschikbaar zijn, waardoor het proces meer tijd in beslag neemt en lastig te coördineren is.
Een goede vakantieplanning kan hierbij helpen. Als je weet wanneer je collega’s beschikbaar zijn voor gesprekken, kun je tijdens de vakantieperiode toch meters maken.
Tijdens de zomervakantie
Tijdens de zomermaanden ligt recruitment, net als sales, vaak stil. Kandidaten moeten langer wachten op reacties of uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken.
Maar juist in hun vrije tijd zijn kandidaten meer actief aan het solliciteren. Met minder concurrentie biedt dit kansen voor recruiters die met een goede planning sollicitatiegesprekken kunnen organiseren.
Een geweldige periode dus om je concurrenten te snel af te zijn!
Na de zomervakantie
Heb je tijdens de zomervakantie geen acties ondernomen? Dan loop je nu achter de feiten aan.
Na de vakantieperiode ontstaat er chaos en worden recruiters overspoeld met vacatures die ingevuld moeten worden. In deze periode worden er enorm veel vacatures geplaatst en is er veel arbeidsmarktactiviteit.
Het is dus hard werken geblazen.
Conclusie
Hoewel de zomermaanden vaak als rustig worden beschouwd, zijn er volop kansen om nieuw personeel aan te nemen. Door creatief en strategisch te werk te gaan, kun je zelfs tijdens de vakantieperiode voorop blijven lopen. Social media is een krachtig middel om kandidaten te bereiken, aangezien het gebruik hiervan explodeert tijdens de zomermaanden.
Benieuwd hoe je social media recruitment kunt inzetten om te werven tijdens de vakantieperiode? Neem direct contact met ons op!
