Senso Technics ontwikkelt slimme software- en automatiseringsoplossingen voor industriële wasserijen wereldwijd. Met hun innovatieve systemen zorgen ze dat complexe processen soepel verlopen. Maar om die technologische voorsprong te houden, hebben ze de juiste specialisten nodig.
De uitdaging
Senso Technics liep tegen meerdere obstakels aan in hun zoektocht naar nieuwe collega’s:
- Lastige vacatures: functies als PLC Engineer, Software Engineer en Office Manager bleven onvervuld in een krappe arbeidsmarkt.
- Slechte ervaringen met bureaus: eerdere kandidaten vielen snel uit, waardoor investeringen verloren gingen.
- Geen structureel recruitmentproces: er was geen interne recruiter of technologie om werving efficiënt op te zetten.
- Gebrek aan naamsbekendheid: potentiële kandidaten kenden Senso Technics niet als werkgever.
De directie was gefrustreerd en wilde een oplossing die zowel kwalitatief als duurzaam was.
Onze aanpak: recruitment versterken met experts
Samen ontwikkelden we een aanpak die verder ging dan alleen vacatures plaatsen:
- Arbeidsmarktinzicht en advies: we startten met een strategische sessie om de arbeidsmarkt in kaart te brengen en duidelijke criteria vast te stellen voor geschikte kandidaten.
- Recruitment marketingcampagnes: we zorgden voor zichtbaarheid op platforms als Facebook en Instagram om de doelgroep te bereiken.
- Actieve sourcing: onze recruiters benaderden proactief kandidaten voor de technische functies via kanalen als LinkedIN en Indeed.
- Efficiënt kwalificatieproces: alle sollicitaties werden binnen 24 uur beoordeeld. Geschikte kandidaten kregen een volledig profiel zodat Senso Technics direct kon schakelen, terwijl wij minder passende kandidaten afwezen op basis van de vooraf afgestemde harde eisen.
Dit gaf de directie rust: zij hoefden zich alleen te focussen op kandidaten die écht passen.
Wat is RPO Recruitment?
RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing: een flexibele samenwerking waarin onze recruitmentexperts je organisatie versterken. In plaats van ad-hoc vacatures in te vullen, werken wij structureel aan het aantrekken van de juiste mensen en het versterken van je positie als werkgever.
Dit maakt RPO een toekomstgerichte en kostenefficiënte oplossing die niet alleen geschikt is voor grote bedrijven maar ook voor mkb-bedrijven als Senso Technics.
De voordelen van RPO Recruitment:
- Een team van experts: met kennis van arbeidsmarktdata, sourcing en recruitment marketing.
- Lagere kosten per hire: structureel voordeliger dan dure detacheringsconstructies of andere bureaus.
- Flexibiliteit en schaalbaarheid: wij passen ons aan jouw behoefte aan en kunnen gemakkelijk op- en afschalen.
- Sterkere employer branding: we bouwen mee aan je imago als aantrekkelijke werkgever.
- Tijdbesparing en rust: jij focust op je werk, wij regelen het talent.
Het resultaat van de opdracht
- 3 vacatures ingevuld: PLC Engineer, Software Engineer en Office Manager.
- 146 sollicitaties ontvangen en beoordeeld binnen 24 uur.
- 101.791 views op vacatures: sterke zichtbaarheid bij de doelgroep.
- Rust en tijdwinst: Senso Technics hoefde zich door ons efficiënte proces alleen te richten op de beste kandidaten.
Wat zegt de klant?
“Het contact met PRO RPO is erg prettig maar wat we vooral waarderen is het meedenken in de juiste aanpak.”
Directeur | Senso Technics
Wij willen de partners bij Senso Technics ontzettend bedanken voor hun betrokkenheid en openheid tijdens deze samenwerking. In het bijzonder Louise en Marco met wie we erg prettig samenwerken.
Recruitment slim organiseren?
Wil je ook jouw recruitment versterken met een team van experts dat volledig meedenkt en uitvoert? Met PRO RPO haal je kennis, snelheid en resultaat in huis.
Neem contact met ons op om een gesprek in te plannen.
