Latexfalt is een toonaangevende producent van innovatieve bitumen- en polymerenproducten voor de wegenbouw en industrie. Vanuit Koudekerk aan den Rijn dragen zij dagelijks bij aan betere infrastructuur, met kwaliteit en innovatie als kernwaarden. Maar om die ambities waar te maken, zijn de juiste mensen onmisbaar.
“We merkten dat de traditionele kanalen als Indeed ons simpelweg niet genoeg opleverden.”
HR Manager | Latexfalt
De uitdaging
Latexfalt stond voor meerdere uitdagingen:
- Verlies van medewerkers. Onverwachte gebeurtenissen, zoals het uitvallen van een collega, zorgden voor extra druk om snel nieuwe collega’s te vinden.
- Geen eigen recruiter. Het HR-team had geen fulltime recruiter en daarmee onvoldoende capaciteit om actief kandidaten te benaderen of creatieve wervingsstrategieën uit te rollen.
- Beperkte zichtbaarheid bij kandidaten. Vacatures bereikten de juiste doelgroep niet; zichtbaarheid op social media ontbrak.
Onze aanpak: RPO in actie
- Arbeidsmarktdata als basis: we startten met goede gesprekken en advies op basis van actuele arbeidsmarktdata om de strategie scherp te stellen.
- Recruitment marketing: we zetten een wervingscampagne op social media (Facebook en Instagram) om de zichtbaarheid te vergroten en latent werkzoekenden te activeren.
- Actieve search: onze recruiters gingen zelf kandidaten benaderen voor de technische functies.
- Wekelijkse analyses en maandelijkse meetings: doorlopend meten, bijsturen en bespreken van de voortgang zorgden voor grip en transparantie.
Wat is RPO Recruitment?
RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. Hierbij nemen wij (een deel van) je recruitmentproces uit handen en laat je dit uitvoeren door een team van specialisten dat als verlengstuk van je organisatie werkt.
In plaats van ad-hoc vacatures in te vullen, werken wij structureel aan het aantrekken van de juiste mensen en het versterken van je positie als werkgever. Dit maakt RPO een toekomstgerichte en kostenefficiënte oplossing die niet alleen geschikt is voor grote bedrijven maar ook voor mkb-bedrijven als Latexfalt.
De voordelen van RPO Recruitment:
- Toegang tot een team van specialisten: met expertise in recruitmentstrategie, sourcing, jobmarketing en meer.
- Lagere kosten per hire: vaak voordeliger dan een interne recruiter of traditionele bureaus.
- Flexibiliteit en schaalbaarheid: snel opschalen als je groeit en afschalen wanneer het rustig is.
- Verbeterde employer branding: RPO-partners werken in jouw naam en bouwen aan een sterk werkgeversmerk.
- Kwalitatief betere kandidaten: door langdurige samenwerking leren we je organisatie en cultuur goed kennen.
Het resultaat van de opdracht
- 3 procesoperators en 2 balkmannen: aangenomen in de eerste 3 maanden.
- 50.000 potentiële kandidaten bereikt: via recruitmentcampagnes op social media.
- Employer brand versterkt: bij technische professionals in de regio.
- HR volledig ontzorgd: door uitbesteding van het recruitmentproces.
- Opdracht verlengd: Wegens succes hebben we de opdracht verlengd en uitgebreid met vacatures als een Hoofd Technische Dienst.
Wij willen de partners bij Latexfalt ontzettend bedanken voor hun betrokkenheid en openheid tijdens deze samenwerking. In het bijzonder de HR Manager met wie we erg prettig samenwerken.
Recruitment slim organiseren?
Wil je ook jouw recruitmentproces versterken met een team van experts dat jouw vacatures structureel invult? Met PRO RPO bespaar je tijd en geld terwijl je je geen zorgen meer hoeft te maken over personeel.
Neem contact met ons op om een gesprek in te plannen.
